有些話想來理所當然，別人怎麼問，我們就怎麼答，但「說者無心、聽者有意」。 面試這麼短的時間裡，要判斷一個人是否適合新的職務或公司文化，我們說的每一句話，都會被放大檢驗：你是不是我們正在找的人。所以面試時的應答需格外謹慎，一起來看：
1.（X）It’s on my resume. （我履歷表上寫了。）
給人印象：急躁，難搞的人
當面試官問你的問題，你的履歷表上已經寫過了，他為什麼還要問你？ 有幾種可能。一是他沒有注意到。 如果是這樣，回答＂It’s on my resume.＂，聽在他耳裡，就像是「嘿，不是寫了嗎，到底有沒有看？」 很刺耳不是嗎？ 另外一種情況是，履歷表字裡行間有時候看不出潛力，面試官想聽聽你本人怎麼說。 特別是當他問的是一項專業技能，這是你可以借題發揮題的時候，這時你可以說：
（O）I am glad that you asked this question.（很高興你問這個問題。）
2.（X）What does your company do？（ 請問貴公司是做什麼的？）
給人印象：冒失，搞不清楚狀況的人
面試前一定要做準備，搞不清楚別人公司做什麼就去面試，會讓人覺得你是一個冒失鬼。也有可能一開口講這句話就被刷下來了。有些公司的基本資訊很容易上網搜尋得到，不要在面試場合問這些問題。真的關心公司做什麼，讓人知道你已經做了一些research，你可以這樣問：
（O）I saw that your company has recently done OOO. Can you tell me a little more about this？（我看到貴公司最近做的某件事，我可以知道多一些嗎？）
3.（X）My current company is horrible.（我現在的公司很糟糕。）
（X）My current boss is horrible. （我的老闆太糟了。）
給人印象：負面，喜歡抱怨的人
應試者為什麼想換工作，你以為不可能有人這麼白目，會在面試時批評上一家公司或老闆，那你就錯了。 當過面試官的人都有經驗，這種人比比皆是。批評同事、公司、老闆給人不專業、負面的印象。而且面試官心裡想的是，假如我們錄用你，等你要離職的時候，是不是也這樣駡我們？真有這般想法，就忍下來不要在面試場合抱怨，換個角度，說：
（O）I'm ready for a new challenge.（我想要有新的挑戰。）
4.（X）What are the hours like？（工作時間如何？）
（X）What's the vacation policy？（休假制度是怎樣？）
給人印象：不重專業，自我中心的人
除非你已經拿到offer letter，確定公司要錄取你，工時或休假才有意義。在還沒讓對方看出你的價值之前，問這類問題，讓人懷疑，你在意工作幾個小時，有沒有休假等問題，超過工作目標、專業貢獻或生涯發展等更關鍵的問題。 與其關心幾點到幾點上班，還不如問：
（O）What's the day-to-day like here？（這裡工作的每一天是如何進行的？）
這些話不只是練熟，人有什麼樣的心態就會講出什麼話，心境一轉言語也變了，言語變了，機會就來了，充分準備下一個面試，用積極向上的心態，專業的語言，加油！
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